宝安人才网提示：本简历更新时间：2023-02-24
龙小姐
- 性 别：女
- 民 族：
- 年 龄：35 岁
- 籍 贯：
- 婚姻状况：
- 身 高： CM
- 体 重： KG
- 政治面貌：
- 学 历：大专
- 工作经验：十年以上
- 住 址：…………
自我描述
自我评价：诚信、开朗、有责任心、有原则、沟通协调能力强；能熟练运用Office办公软件；具有较好的组织策划能力,能灵活处理各突发事件；有良好的逻辑思维、分析、判断能力；熟悉人力资源6大模块，熟悉招聘流程，运用各种招聘工具和方法， 丰富的招聘经验及技巧；愿意在人力资源方面长期发展，努力实现生涯目标。
教育经历
- 时间：2014-6-2017-6学校：………………专业：工商企业管理
- 专业描述：
经过专业学习，成绩合格者应系统地掌握现代管理理论，有广泛的知识。熟悉各类管理的基本技能和科学方法，能够胜任企业管理工作。工商企业管理专业主要学习管理学、经济学和企业管理的基本理论和基本知识，受到企业管理方法和技巧方面的基本训练，具有分析和解决企业管理问题的基本能力，了解本学科的理论前沿和发展动态。
工作经历
- 时间：2021-6-2022-7公司名称：………………公司性质：私营企业
- 所属行业：计算机(软件/硬件互联网/电子商务)所在部门：人力资源部职位名称：人事主管
- 工作描述：1、根据公司经营发展需求，实施制度化、流程化管理、制定并及时修订人事、行政各规章制度、通知公告等；
2、招聘管理：根据公司发展战略目标及人力资源规划下，执行招聘，包括选、育、用、留,开拓多种有效招聘途径，(主要岗位是外贸业务员、服务器开发工程师、flutter 开发工程师、web 前端开发工程师、嵌入式软件工程师、测距仪软件工程师、硬件工程师、财务主管、项目申报专员、企划专员、产品经理、项目经理、自动化生产经理、体系工程师、SQE、采购开发工程师、采购跟单、人事、设备技术员）等；
3、绩效管理：
A.统计与核实绩效考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作；
B.监督和统计、分析考核数据汇报给总经理；
4、培训管理：
A.负责员工入职培训，绩效管理、薪酬制度、,企业文化、管理制度、消防安全等培训；
B.对接和参加公司对外消防、安全、安防等培训；
5、员工关系管理：
A.督促员工劳动合同签订和续签，职务任免、解聘等相关工作；
B.定期与主管或情绪员工进行交流、沟通；
C.组织离职面谈和员工异议的协调，试用期不合适劝退面谈；
6、企业文化建设：
A.企业文化的制定、宣导、推行并组织执行；
B.组织落实活动、聚餐、下午茶等；
7、岗位说明书、组织架构：
A.根据公司的工作岗位要求，拟定每个岗位的工作任务，按照岗位任务制定各岗位说明书初稿；
8、主持每月总结及表彰大会、生日趴主持等；
9、其他事务性工作（社保、入离职、转正跟进办理、调薪跟进办理、港澳通续签、居住证续签），行政事宜的指导及监督。 - 离职原因：疫情大环境不太好的情况下选择离职
