宝安人才网提示：本简历更新时间：2023-01-31
黄先生
- 性 别：男
- 民 族：
- 年 龄：29 岁
- 籍 贯：
- 婚姻状况：已婚
- 身 高： CM
- 体 重： KG
- 政治面貌：
- 学 历：本科
- 工作经验：五年以上
- 住 址：…………
自我描述
技能特长：
招聘、绩效建新推行、薪酬、员工关系等
自我评价：我能为企业做什么？ 1、能为创业型企业建立规范化的人力资源部门。包含各项制度起草建立推行实施（绩效考核管理制度、职级管理制度、公司员工手册、招聘管理制度、出差报销制度、入职、转正、调任、离职等相关制度的建立） 2、能立协助上级领导完成完成各部门的团队搭建。营造良好的企业氛围，了解团队士气动态，帮助部门管理者做好团队建设与管理工作 3、能为企业企业管理好员工关系、员工优化、裁员。并能处理好相关劳动纠纷。熟悉劳动法。 4、能为企业招聘部门提供赋能，增加招聘部门的工作效率（包含：面试率、人员质量、入职率、留岗率） 5、能全面负责人力资源管理，完善公司人力资源体系，推动招聘、薪酬、绩效、培训及员工发展等各模块工作高效运行。 6、能为企业把控好人员质量，将有潜力与实力的员工进行发掘、将不达标员工进行优化。 7、能为企业打造出有活力、有执行力、高效能的战力员工。 8、能为企业建立或优化人力薪酬方案，让企业的薪酬体系具备市场竞争性、减少不必要的薪酬开支。 9、熟练运用excel、docx、ppt等相关办公软件。会议组织。有C1驾驶证。
招聘、绩效建新推行、薪酬、员工关系等
自我评价：我能为企业做什么？ 1、能为创业型企业建立规范化的人力资源部门。包含各项制度起草建立推行实施（绩效考核管理制度、职级管理制度、公司员工手册、招聘管理制度、出差报销制度、入职、转正、调任、离职等相关制度的建立） 2、能立协助上级领导完成完成各部门的团队搭建。营造良好的企业氛围，了解团队士气动态，帮助部门管理者做好团队建设与管理工作 3、能为企业企业管理好员工关系、员工优化、裁员。并能处理好相关劳动纠纷。熟悉劳动法。 4、能为企业招聘部门提供赋能，增加招聘部门的工作效率（包含：面试率、人员质量、入职率、留岗率） 5、能全面负责人力资源管理，完善公司人力资源体系，推动招聘、薪酬、绩效、培训及员工发展等各模块工作高效运行。 6、能为企业把控好人员质量，将有潜力与实力的员工进行发掘、将不达标员工进行优化。 7、能为企业打造出有活力、有执行力、高效能的战力员工。 8、能为企业建立或优化人力薪酬方案，让企业的薪酬体系具备市场竞争性、减少不必要的薪酬开支。 9、熟练运用excel、docx、ppt等相关办公软件。会议组织。有C1驾驶证。
教育经历
- 时间：2012-09-2016-06学校：………………专业：人力资源管理
工作经历
- 时间：2016-06-2018-10公司名称：………………公司性质：私营企业
- 所属行业：服务业所在部门：招聘部职位名称：招聘经理
- 工作描述：公司内部招聘：负责对公司内部的薪酬核算员、后勤岗、财务岗、业务岗、社保管理等岗位的招聘。
劳务派遣招聘：为十多家大中型制造企业招聘劳务派遣员工（操作工、生产工、焊锡工、仓管、产线组长、班长等）任职累计为公司招聘劳务派遣员工近800余人。
负责公司的档案管理、合同签定与保存、薪资待遇的管理，以及公积金及社保的缴纳、变更等相关工作；
负责公司员工费用报销的审核，办公用品的采购、管理、申领、统计等；
负责公司管理层的机票酒店预定，公司固定资产的盘清其他行政工作及领导交付的其他工作。 - 离职原因：想往大城市发展与学习
- 时间：2018-10-2021-05公司名称：………………公司性质：私营企业
- 所属行业：电子/微电子(半导体/集成电路)所在部门：人事行政部职位名称：人事经理
- 工作描述：招聘管理：成功的完成了各部门人员的从0-1的搭建。尤其在人力资源部，能短期提高人事部门的工作效率。提高招聘板块的招聘效率，为公司建立了人力储备,保障了公司各部门用工需求。
考勤管理：建立健全了各职能部门的考勤管理体系。为需外勤相关部门提高工作效率。
绩效管理：依据各岗位实际工作内容，完成了公司各职能部门绩效考核，绩效管理等相关工作。
薪酬福利管理：建全和规范了公司薪酬结构体系；人员流失率由2019年度的65%持续降低至2020年度20%。极大降低核心人员的流失。
人才培养：建立了一套良好的员工职业发展通道，在公司内部选拔和培养了一批员工走上了管理岗位，极大的降低了公司外部引进人才时的风险及成本。
制度管理：从公司制度、企业简介、员工手册、再到各部门相关管理条例及激励政策的起草，推行等一步步健全完善，有着良好的制度起草推行经验。 - 离职原因：薪酬原因
- 时间：2021-05-2022-11公司名称：………………公司性质：集体企业
- 所属行业：计算机(软件/硬件互联网/电子商务)所在部门：人事部职位名称：人事经理
- 工作描述：人事部门管理：
人事部门的全员：人事赋能、审核下属工作事务，合理分配部门事务，提高部门内部协作、跨部门协作、提高部门人员工作效率。
招聘任用管理：
1．了解公司招聘岗位需求。
2.组织制定招聘计划和招聘方案。
3．负责组织公司新进员工的统一招聘工作。
4．负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养。
绩效管理
1．借鉴KPI、OKR等考核法建立和完善员工绩效管理体系，组织制定员工考核指标体系。
2．组织员工绩效考核的实施，并在实施中提供培训与辅导。
3．负责员工绩效管理的结果统计分析及应用建议。
培训开发管理
1．负责制定公司年度培训计划，组织实施年度培训计划。
2．负责组织与本部门职能相关的企业内部培训工作。
3．指导、协助员工做好职业生涯规划。激发员工潜能。
员工关系管理
1．负责员工的劳动合同的签订与管理。
2.处理员工的劳动争议、劳动纠纷。
3．建立完善制度、提高人事部门的对于劳动纠纷的防范意识，降低劳动纠纷给公司带来的风险。
4.负责定期员工满意度的调查或以其他方式员工交流，通过多重方式了解员工的工作状态。及时帮其解决在工作中遇到的烦恼。
5.在团队工作中营造氛围，搭建良好的团队气氛。
流程建立、转正、离职、试用期考核管理，规范管理。如：《新员工入职指引及试用期管理》等 - 离职原因：公司裁员
培训经历
- 时间：2020-11-2021-11培训机构：………………培训地点：深圳
- 培训课程：绩效管理、人才育留获得证书：
